北汽集团连续7年荣膺“中国年度最佳雇主”，2017年更是获得了全国最佳雇主10强的荣誉。但是，近日笔者接到消息称，最佳雇主北汽将面临劳动仲裁官司，这样受欢迎的企业为何还会被多名员工联名上告呢？
宁愿裸辞也要离开北汽
为了获得最真实的信息，笔者先后采访到了北汽数名已经离职或在职的员工，其中一位刘先生说：“我现在已经从北汽离职1个月了，还没有找到新工作，但对于离职的决定并不后悔，再待下去怕是人都要废了.......。”正当笔者诧异此位刘先生为何宁愿裸辞，都不愿继续待在北汽时，刘先生继续说到：“北汽自主品牌一直亏损十分严重，去年开始销量更是断崖式下滑，员工大量离职，裁员消息和整合风波此起彼伏。今年3月份，在未召开全体员工大会的前提下，北汽股份裁撤了威旺事业部和整车事业部，并口头通知原两个事业部员工将劳动合同转签至江西昌河，此举导致一大部分在京安家落户的员工陷入困境，为能稳定军心，江西昌河快马加鞭注册了北京分公司，但仍然有近100人不愿意转签，本身对北汽股份的前途就已经够担忧了，再突然让员工转签合同到江西昌河，更是无法接受。”
据另一位目前正在办理离职手续的李先生透漏：“我们最早接到公司人力部门口头通知转签劳动合同是在3月底，人力部门一直未下发任何正式通知和文件，只口头要求各部门指定的对接人每天上报转签合同的人数和名单，然后公司召集了一部分人开会落实跟进此事，人力部门领导还在会上放出狠话：不转签劳动合同的人员视为自己主动离职，4月份停发工资、停缴社保。”笔者问到如果劳动合同还在有效期，公司停发工资是违法的啊，李先生笑笑说：公司不怕吧，强势惯了，觉得我们小员工都比较好欺负呗！
为逃避赔偿 公司挖坑等员工跳
2018年4月3日，北汽股份逐一找未转签合同的员工谈话，且要求员工签“劳动合同变更确认书”。一位姓王的女员工说：“我觉得这文件有点问题，于是请教了做律师的朋友，发现此份文件实属一个给员工挖的大坑，文件日期为2017年4月3日，公司红章盖在了日期处，极其不易被发现，律师称员工签了这份文件，公司将有可能视为员工主动离职，法律上会认为是员工主动同意解除劳动合同，可以不给予任何赔偿。真没想到堂堂大北汽，世界500强的大公司，居然用此等卑劣手段算计工作多年的老员工，真是让人非常寒心。”
员工盼付加班费 公司回复称还没要你水电费呢！
2018年4月中旬，部分媒体开始关注此事，并给予了报道，迫于舆论压力，北汽股份开始出面跟未转签合同的员工谈赔偿事宜，同意给不转签合同的员工N+1赔偿解除劳动合同。
员工朱先生说：“在谈赔偿事宜时，我提出我所在的部门一直存在强制加班的情况，我希望公司能支付加班费。但是，公司人力部门领导说：“你为什么要加班？你可以不加呀，你可以不来呀，而且你又没法律认可的加班证据，你凭什么跟公司要加班费呢，公司还没跟你要水电费呢？”听到这样的回复，我非常气愤，也感到这是对我的羞辱。部门领导通知加班时，会说请假必须填写书面请假单签批到总经理，这样的规定明显就是为难员工。我认为支付加班费，不仅是我加班该有的回报，是合情合理的诉求，更是对我劳动的尊重。
朱先生还说：“今年大年初三，领导在微信工作群通知，要求员工在初四返程回到公司加班，我家在外地，买不到返程的票，但是领导不管，如果要请假还是那一套，普通员工也要跟总经理去请假，我哪儿敢呢？哎，可怜我一年都没怎么回老家了，一家人欢聚的春节，初五都没过团圆梦就这样支离破碎了，我都是流着泪走的，年迈的父母也是泪眼相送，但还安慰我要好好加班工作。而公司也应该都知道春节加班其实毫无意义，供应商及相关部门都在休假，工作也无法正常开展，但是种种强制加班的情况，员工除了离职，毫无反抗之力。”
哺乳期女员工控诉：人力称拖到我哺乳期结束再谈
已经离职一年多的员工中有一位陈女士告诉笔者说：“我前几天跟原来同事聊天，听说有一位尚在哺乳期的女员工没有同意转签合同，公司人力部门跟她谈说只给她N+1补偿。哺乳期的同事说法律规定哺乳期应该给予2n的补偿吧，如果公司不愿意补偿，那就给继续安排工作岗位，继续履行仍然在有效期的劳动合同！而公司也不考虑给她安排其他工作岗位，还威胁她不签的话，公司以后就每月给她发放2000元工资，一直拖到她哺乳期结束，再来跟她谈，到那时候她便无理由申请2n补偿。而且到时候她的n+1补偿就按照每月2000元标准计算。作为一个在公司兢兢业业工作了好几年的员工，公司此举确实有点欺人太甚，这不就是逼着员工去跟公司对簿公堂，诉诸法律吗？”
截止发稿，笔者曾联系北汽股份相关人事部门领导，但是该领导一直未接听电话。
